求人票に必要な基本項目

  • 募集職種・業務内容
  • 応募資格（必須要件・歓迎要件）
  • 勤務地・勤務時間・休日休暇
  • 給与・待遇（昇給・賞与の有無等）
  • 会社概要・事業内容

業務内容は具体的に書く

「営業業務全般」といった抽象的な表現では、求職者は自分がその仕事に合っているか判断できません。1日の業務の流れや、扱う商材・顧客層など、具体的なイメージが湧く表現を心がけることが重要です。

応募資格は「必須」と「歓迎」を分ける

すべての条件を「必須」にしてしまうと、対象者が極端に狭まり、応募数が減る原因になります。本当に外せない条件と、あれば望ましい条件を分けて記載することで、応募のハードルを適切に設定できます。

給与情報は具体的に

「経験・能力を考慮の上決定」といった曖昧な表現は、求職者の不安を招きやすい傾向があります。可能な範囲で、給与のレンジやモデル年収を示すことで、応募のハードルを下げることができます。

働く魅力が伝わる情報を加える

条件面だけでなく、社風・チームの雰囲気・キャリアパスなど、「その会社で働く魅力」が伝わる情報を加えることで、応募者の志望度を高めやすくなります。

法律上、記載が必要な事項もある

労働条件の明示については、職業安定法等により、一定の項目の明示が義務付けられています。求人票作成時には、最新の法令に沿った記載になっているかも確認が必要です。

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よくある質問

必須条件を絞りすぎると応募数が減る可能性があります。必須と歓迎を分けて設定することをおすすめします。

法律上、一定の記載義務がありますが、レンジでの表示も可能です。曖昧すぎる表現は避けることが望まれます。

応募状況を見ながら、定期的に内容を見直すことが推奨されます。特に反応が悪い場合は早めの見直しが有効です。

まとめ

求人票の書き方とは？応募を増やすポイントを解説について解説しました。実際の判断や手続きにあたっては、個別の状況によって取り扱いが異なる場合があるため、CORE 採用AIへの質問や、必要に応じて専門家への相談もあわせてご活用ください。