残業代の基本的な考え方

残業代（時間外労働手当）は、法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて働いた分に対して支払われる賃金です。通常の賃金に、法律で定められた割増率を掛けて計算します。

割増率の基本

区分割増率の目安
時間外労働（法定超）25%以上
時間外労働が月60時間超（中小企業も対象）50%以上
深夜労働（22時〜5時）25%以上（時間外と重複可）
法定休日労働35%以上

深夜に時間外労働をした場合は、時間外分と深夜分の割増率が合算されます。

残業代の計算式

基本的な計算式は以下の通りです。

1時間あたりの賃金 × 割増率 × 残業時間

1時間あたりの賃金は、月給制の場合、月給を「1ヶ月の平均所定労働時間」で割って算出します。住宅手当や家族手当など、一部の手当は計算の基礎から除外できる場合があります。

固定残業代（みなし残業）との関係

固定残業代制度を導入している会社では、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払います。ただし、実際の残業時間が固定分を超えた場合は、超過分を追加で支払う必要があります。「固定残業代を払っているから、それ以上は一切支払わない」という運用は法律上認められません。

管理監督者は対象外になる場合がある

労働基準法上の「管理監督者」に該当する場合、時間外労働・休日労働の割増賃金の対象外となります（深夜割増は対象）。ただし、役職名だけで判断されるものではなく、実態（権限・待遇等）から判断される点に注意が必要です。

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よくある質問

いいえ。固定残業時間を超えて働いた分については、別途割増賃金の支払いが必要です。

労働基準法上の「管理監督者」に該当するかどうかは、役職名ではなく実態で判断されます。該当しない場合は残業代の支払いが必要です。

月60時間を超える時間外労働については、50%以上の割増率が適用されます（中小企業も対象）。

まとめ

残業代の計算方法とは？基本の考え方を解説について解説しました。実際の判断や手続きにあたっては、個別の状況によって取り扱いが異なる場合があるため、CORE 労務AIへの質問や、必要に応じて専門家への相談もあわせてご活用ください。