士業・法務
労務のお役立ち記事
よくあるご相談に関連する記事をまとめています。
36協定とは？届出が必要なケースをわかりやすく解説
残業をさせるために欠かせない「36（サブロク）協定」。届出をしていないと違法になるケースについて解説します。
公開日：2026-07-20
解雇の基本ルールとは？知っておくべき制限を解説
「解雇」は労使双方にとって重い判断です。法律上どのような制限があるのか、基本の考え方を整理しました。
公開日：2026-07-20
就業規則とは？作成・届出が必要なケースを解説
会社のルールブックとも言える「就業規則」。作成義務が生じるタイミングと、記載すべき内容の基本を解説します。
公開日：2026-07-20
ハラスメント防止措置とは？企業に求められる対応
パワハラ防止法の施行により、企業にはハラスメント防止措置が義務付けられています。求められる対応の基本を解説します。
公開日：2026-07-20
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いを解説
従業員を採用する際に必ず交付すべき「労働条件通知書」。雇用契約書との違いや、記載すべき事項を整理しました。
公開日：2026-07-20
産休・育休の基本とは？会社が対応すべきポイント
従業員から妊娠・出産の報告を受けた際、会社としてどのような対応が必要かを整理しました。
公開日：2026-07-20
最低賃金とは？確認方法と注意点を解説
毎年見直される「最低賃金」。地域や業種によって異なる仕組みと、確認すべきポイントを整理しました。
公開日：2026-07-20
残業代の計算方法とは？基本の考え方を解説
「残業代は何倍で計算するのか」は、経営者・従業員どちらにとっても誤解しやすいテーマです。基本の計算方法を整理しました。
公開日：2026-07-20
有給休暇の付与ルールとは？日数と管理の基本
「入社何年目から何日もらえるのか」がわかりづらい有給休暇。付与のルールと、企業に義務付けられている取得管理について解説します。
公開日：2026-07-20
入退社時の社会保険手続きとは？会社が行うべき対応
従業員の入社・退社のたびに発生する社会保険手続き。タイミングを逃すとトラブルの元になるため、基本の流れを整理しました。
公開日：2026-07-20