労務のお役立ち記事一覧

残業代

残業代の計算方法とは？基本の考え方を解説

「残業代は何倍で計算するのか」は、経営者・従業員どちらにとっても誤解しやすいテーマで…

36協定

36協定とは？届出が必要なケースをわかりやすく解説

残業をさせるために欠かせない「36（サブロク）協定」。届出をしていないと違法になるケ…

有給休暇

有給休暇の付与ルールとは？日数と管理の基本

「入社何年目から何日もらえるのか」がわかりづらい有給休暇。付与のルールと、企業に義務…

社会保険手続き

入退社時の社会保険手続きとは？会社が行うべき対応

従業員の入社・退社のたびに発生する社会保険手続き。タイミングを逃すとトラブルの元にな…

就業規則

就業規則とは？作成・届出が必要なケースを解説

会社のルールブックとも言える「就業規則」。作成義務が生じるタイミングと、記載すべき内…

解雇

解雇の基本ルールとは？知っておくべき制限を解説

「解雇」は労使双方にとって重い判断です。法律上どのような制限があるのか、基本の考え方…

最低賃金

最低賃金とは？確認方法と注意点を解説

毎年見直される「最低賃金」。地域や業種によって異なる仕組みと、確認すべきポイントを整…

産休・育休

産休・育休の基本とは？会社が対応すべきポイント

従業員から妊娠・出産の報告を受けた際、会社としてどのような対応が必要かを整理しました…

ハラスメント防止

ハラスメント防止措置とは？企業に求められる対応

パワハラ防止法の施行により、企業にはハラスメント防止措置が義務付けられています。求め…

労働条件通知書

労働条件通知書とは？雇用契約書との違いを解説

従業員を採用する際に必ず交付すべき「労働条件通知書」。雇用契約書との違いや、記載すべ…