最低賃金とは

最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低限度を定めたものです。最低賃金額を下回る賃金を定めても、その部分は無効となり、自動的に最低賃金額での契約とみなされます。

最低賃金の種類

  • 地域別最低賃金：都道府県ごとに定められる、すべての労働者に適用される最低賃金
  • 特定最低賃金：特定の産業について、地域別最低賃金よりも高い水準で定められる最低賃金

両方が適用される場合は、高い方の金額が優先されます。

最低賃金は毎年見直される

地域別最低賃金は、通常、毎年10月頃に改定されます。事業を行う都道府県の最新の最低賃金額を、毎年確認することが必要です。

最低賃金に算入されない賃金

最低賃金額と比較する際、以下のような賃金は算入対象外となります。

  • 時間外労働・休日労働・深夜労働の割増賃金
  • 精皆勤手当・通勤手当・家族手当
  • 賞与など、臨時に支払われる賃金

基本給や、上記に該当しない諸手当の合計を、実労働時間で割った金額が、最低賃金額を上回っているかを確認する必要があります。

最低賃金を下回った場合のリスク

最低賃金を下回る賃金は無効となり、差額分の支払い義務が生じます。悪質な違反の場合は罰則が科されることもあるため、賃金改定時には必ず最新の最低賃金額と照らし合わせて確認することが重要です。

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よくある質問

いいえ、都道府県ごとに異なります。事業を行う地域の最新の最低賃金額を確認する必要があります。

いいえ、通勤手当は原則として最低賃金の算定基礎から除外されます。

はい。雇用形態にかかわらず、すべての労働者に最低賃金が適用されます。

まとめ

最低賃金とは？確認方法と注意点を解説について解説しました。実際の判断や手続きにあたっては、個別の状況によって取り扱いが異なる場合があるため、CORE 労務AIへの質問や、必要に応じて専門家への相談もあわせてご活用ください。